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采用基于手机信令的分析方法,识别居住地与工作地,选取职住比、外出就业比例、外来就业比例、独立指数四项指标,从独立性、职住数量平衡、职住空间错配三个方面评价重庆主城各组团职住关系.分析结果表明重庆主城历来坚持多中心组团发展取得了较好的效果,相比国内其他大城市,组团职住数量平衡较好.但主城人口仍然高度聚集于核心区,随着岗位往北部拓展区及东西两个槽谷疏解,核心区及南部拓展区开始出现区域性的岗位不足.部分组团的职住错配已经成为非常突出问题,特别是人和组团与礼嘉组团,需要引起特别关注.