以前，人们往往只把幸福与生活、家庭联系在一起。现在，“幸福”逐渐与“工作”联系起来，产生了“工作幸福”这一概念。
　　著名女作家陈学昭50年代曾写过一部小说《工作着是美丽的》。上世纪80年代此书出版时，书名成了激励人们努力工作的一个暗示性的语句。而现在，在市场竞争激烈的现代社会中，“工作着是美丽的”这种带有浪漫色彩的话语已不再被人提起。
　　进入21世纪，随着生活水平的提高，人们对生活质量及品质逐渐重视，其内涵逐步扩展至工作，“工作质量”因此被越来越多的人所重视。对“工作幸福”的关注，成了人力资源工作的一项内容。
　　2004年，中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家及强势媒体，在全国范围内开展“工作幸福指数调查”，并出台了国内第一份《中国“工作幸福指数”调查报告》。报告表明，中国职场人士总体工作幸福状况不容乐观！
　　调查显示，有28.8%的被调查者的工作幸福感偏低；64%的被调查者的工作幸福指数得分并不是很高；只有9.70%的被调查者的工作幸福感较高。也就是说，基本上每10个在职人士就有3个人的工作幸福感偏低，只有1个人的工作幸福感较强。这表明，中国在职人士的工作幸福感偏低。
　　在这次调查中，有一个数据值得人们思索：有52%的被调查者对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意，而只有21.4%的被调查者回答“比较认同”。有调查证实，“对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意”是职场人士跳槽的主要原因之一。要想留住员工，管理者是否应该重新审视一下自己的领导风格？
　　上海市北郊学校校长、特级教师郑杰是把“工作与幸福”一起考虑的管理者。他说：“工作的第10个年头，我任校长了。我梦想着，在这所学校，学习和工作都是为人增添幸福，而不是制造痛苦。当我为此努力时，我得到了回报。”他得到的回报之一就是：在今年1月生日那天，他收到了一张贺卡，上面写满了祝福的话语，下方是众多教师的签名。
　　郑杰既是校长，又是教师。做为一个职场人，他对教师的生存状态有着切身的体会。他说，教师在社会转型期面临着职业困境，他们需要诉说、需要抚慰。为此，他与教师一起在学校开展了人生和幸福问题的讨论。
　　对工作幸福的向往，同样体现在对工作的选择上。在某次招聘会上，一位外地来沪找工作的本科生被问到：“如果单位给你办‘人才引进’落户上海，但工作并不如你意，你是选择‘人才引进’，还是继续寻找一份合自己心愿的工作？”他答：“选择后者。”可见在他的潜意识里，要干自己喜欢的工作。而“喜欢的工作”也是工作幸福的要素之一。
　　幸福是一种高境界。无论是生活或家庭或工作，要达到“幸福”都不容易，需要付出辛勤的努力。在上海这个“工作幸福指数”得分很低的城市中，我们是否应该在工作中，妥善处理好工作与生活的冲突；取得家人和朋友的支持；改善与同事之间的关系；对自身发展前途充满信心。如此，你才会渐渐感到在8小时工作中，一种温馨、知足、满意的幸福感正慢慢向你走来。