在职场上，换位子确实要换脑袋，不能再用旧的思维来做现在新的事业，否则就有愧于公司将你升迁到更高的位置。你必须站在更高的角度、用更新的思维来思考整个事情的面貌。就算不是升迁，只是调派到不同的部门或组织，也一样要换位思考，换脑袋学习新事物，让自己快速融入新环境，继续为组织作贡献。
　　有人问我：做主管应拥有什么特质？我一直认为是能海纳百川的胸襟。职级越高，胸襟开阔就越重要。专业的事下属大多可以学会，但胸襟是性格的弹性。能不能培养胸襟？当然可以。不断地打开自己，接受所有可能的人，这样才能被称为“有胸襟”。胸襟大才能容人，并接纳意见跟你不同却很优秀的人。所以做主管就必须客观地看待周围的人，学会与他们沟通、协调，达成共识。
　　当你只是菜鸟的时候，你说的话可能没有几个人能听得进去，所以你必须努力地工作，用实力来证明自己的能力。那个时候你可能仅仅是想如何把上级交代的任务尽快圆满地完成而已。但是若到了主管这个位置，你要思考的可不仅仅是个人的工作职责，更多的是要考虑如何在照顾团队的同时达成组织目标。
　　如果你在自己的岗位上可以往上两级思考的话，就可以训练自己拥有更宽广的思维高度。譬如说在公司里面你现任总监，那你就可以把自己换位往上两级，假设自己是总经理，会如何想问题、会怎么决策，久而久之，你就会拥有那个位置的思维高度和决策力。
　　上一级还不够，因为两者之间间距太短，往上两级思考正好能放宽自己的眼界，这样我们就不会拘泥于眼前的工作内容，而会用更宽广的胸怀包容不完美，在更清晰的视野下做出判断，那时我们的人生风景定会截然不同。所以，换位子当然要换脑袋，从比你位高两级的高度去思考事情，是培养胸襟的方式之一。
　　但也有到哪個位置都不能换的东西，那就是正确的价值观，譬如诚信、正直、谦虚……这是亘古不变的真理，你必须相信且珍惜，这可能是你遇到困境和诱惑时的救命仙丹，是你获得他人尊敬的关键。
　　（摘自《特别关注》）