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四川油气行业干部队伍青黄不接的矛盾日渐突出，专业配套不尽合理、人才素质亟待提高。培养青年干部须更新观念、不论资排辈、不求全责备，既严格要求又大胆使用。要加强研究，按专业化思路做好干部分流，健全和完善激励机制、拓宽培养渠道，加大后备干部工作力度，促进干部合理流动，使油气行业后继有人、不断发展。
对培养石油企业跨世纪人才的设想
【摘 要】
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四川油气行业干部队伍青黄不接的矛盾日渐突出，专业配套不尽合理、人才素质亟待提高。培养青年干部须更新观念、不论资排辈、不求全责备，既严格要求又大胆使用。要加强研究，按专
【机 构】
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四川石油管理局党委组织部
【出 处】
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天然气工业
【发表日期】
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1995年6期
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