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随着科学发展观的提出,在各大企业与组织当中,经济的持续发展已经得到了高度认可。企业之间的竞争重点,因市场经济结构的调整与产业结构的升级发生相应改变,从以往的生产力竞争向着人力资源竞争过渡。为满足经济的持续发展,应将人力资源作为第一资源,为经济的持续发展投入更多原动力。经济的持续发展与人力资源管理两者之间有着必然关联,因此,提高人力资源管理的质量与水平,增强企业核心竞争力,促进我国经济的持续发展。