【摘 要】
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本文针对高校人力档案管理体制不健全、管理资金投入不足等问题,指出高校人力资源档案信息化管理有利于人力资源的优化配置、提升高校的核心竞争力,并探讨出高校人力资源档案
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本文针对高校人力档案管理体制不健全、管理资金投入不足等问题,指出高校人力资源档案信息化管理有利于人力资源的优化配置、提升高校的核心竞争力,并探讨出高校人力资源档案信息化管理与建设的路径。
This paper aims at the problems such as the imperfect human file management system and the insufficient investment of management funds in colleges and universities. It points out that the information management of human resource files in colleges and universities is conducive to the optimal allocation of human resources and enhances the core competitiveness of colleges and universities. Path with construction.
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