华安证券利润下滑最大，达67.59%；不少券商高管却逆势加薪，方正证券薪酬居首。
　　年报披露临近尾声。截至4月11日，A股27家上市券商中，已有19家公布了2016年年报。据Wind资讯显示，中信证券、国泰君安、海通证券等8家券商营收超100亿元，但与上年相比，这8家券商的营收均下降了三到四成；净利润（编者注：合并报表）方面，国泰君安以113.53亿元位居榜首，中信证券也超过100亿元，不过，它们的净利润同比也下滑了三四成。
　　在营收和净利润均大幅下滑的背景下，券商高管和职工薪酬依然亮瞎了股民的眼睛。19家券商中，营收和净利润排名处于中游的方正证券高管薪酬总额达到9165.59万元，位居券商之首；19家券商共有29位高管年薪（注：税前）超过500万元，这些券商的职工平均薪酬也有53.53万元之多。
　　券商营收和净利润大幅下滑
　　日前，中国证券业协会对证券公司2016年经营数据进行了统计：129家证券公司全年实现营业收入3279.94亿元，同比减少42.97%；实现净利润1234.45亿元，同比减少近半，达49.57%，124家公司实现盈利。
　　需要注意的是，2016年該公司因卷入欣泰电气造假事件领了5.5亿元罚单。重罚之下，兴业证券管理层薪酬反而增高一倍，不免令投资者疑惑？
　　海通证券2016年的高管薪酬总额也大幅增加，总经理助理林涌、原副总李迅雷和副总宫里启晖等3人进入年薪500万元行列。
　　2016年，19家券商共有29位高管薪酬超过500万元。这29位高管在券商中的分布如下：方正证券和长江证券各6位，海通证券和第一创业各3位，国泰君安、中信证券、招商证券、太平洋各2位，华泰证券、东方证券、国海证券各1位。其中，海通证券总经理助理林涌年薪最高，达1549.40万元。
　　业绩下滑，高管薪酬却上涨。财经评论员曹中铭向记者分析说：“与其他上市公司一样，券商行业高管薪酬并没有与业绩挂钩，这除了与相关券商的考核机制不完善之外，亦与其激励机制有关。” 曹中铭认为，券商业绩下滑，相关高管薪酬理应随之浮动，如此才能提升他们的积极性，为股东创造最大的价值，实现股东利益的最大化。
　　别人的工资：券商员工平均年薪53.53万元
　　与多数高管薪酬不受券商业绩影响不同，券商职工薪酬则受其影响较大。《中国经济周刊》记者整理发现，这19家券商支付职工费用均有不同程度的下降。
　　总的来看，这19家券商支付职工总费用764.94亿元，员工总数量为142886人，每人平均年薪53.53万元。相比2015年券商人均77万元，2016年券商员工薪酬下降了不少，降幅超过三成。
　　具体来看，在支付职工费用方面，仅中信证券一家超100亿元，国泰君安、海通证券、广发证券等14家在10亿～100亿元，第一创业、中原证券、太平洋和华安证券4家在10亿元以下。
　　在员工数量方面，中信证券、申万宏源、国泰君安、广发证券、招商证券和中国银河等6家员工数量都超过1万人。
　　在人均年薪方面，东方证券员工以71.29万元位居榜首，紧随其后，海通证券员工为67.23万元，中信证券员工为65.87万元，广发证券员工为63.07万元，兴业证券员工为62.89万元，华泰证券员工为62.38万元，国海证券员工为58.01万元，中国银河证券员工为56.62万元，这8家券商的员工年薪均超过了53.53万元的平均年薪。相对年薪较低的是华安证券员工，仅19.74万元。
　　也有业内人士提醒，人均薪酬并不能代表券商的实际待遇水平，毕竟业务结构决定了人员结构，而人员结构会较大程度地影响薪酬水平。经纪业务员工人数是券商各部门中最多的，且多属于编外人员，这些人容易成为被平均的对象。