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通过“人力资源”观念来解析图书馆传统人事管理存在的误区，提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式。文章最后提出民主管理对深度开发人力资源的意义及初步的构想。
对图书馆人力资源管理和开发的思考
【摘 要】
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通过“人力资源”观念来解析图书馆传统人事管理存在的误区，提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式。文章最后提出民主管理对深度开发人力资源的
【机 构】
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福建省图书馆
【出 处】
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福建图书馆理论与实践
【发表日期】
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2006年4期
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