【摘 要】
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人才短缺是基层医疗卫生机构普遍面临的共性问题,各地都在想方设法破难解困.笔者认为,基层强化医疗卫生人才队伍建设,解决短缺问题,关键要走出三大误区.rn走出“高端化”误区
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人才短缺是基层医疗卫生机构普遍面临的共性问题,各地都在想方设法破难解困.笔者认为,基层强化医疗卫生人才队伍建设,解决短缺问题,关键要走出三大误区.rn走出“高端化”误区,针对性育才.当前,一些地方简单地把人才培养等同于高层次人才培养,在人才培养上过分追求“高大上”,实际上,基层医疗卫生机构面对的大多是常见病、多发病,需要的更多是实用型人才.由于在基层医疗卫生机构没有用武之地,不少高层次医疗卫生人才想方设法进入省市医疗卫生机构,基层医疗卫生机构无形中成了人才的“跳板”,出现了人才不断培育始终短缺的怪象.针对这种问题,基层在培育医疗卫生人才上,要根据实际,有的放矢地开展工作.一方面,要加大实用型人才定向培养.
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