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胜任力模型作为一种先进的人力资源技术,其在人力资源管理方面的作用日益凸显出来。基于胜任力模型的企业文化建设、人才选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理以及职业生涯规划开创了人力资源管理的新阶段。但是在胜任力模型的运用过程中也存在一定的障碍。
胜任力模型在人力资源管理中的应用
【摘 要】
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胜任力模型作为一种先进的人力资源技术,其在人力资源管理方面的作用日益凸显出来。基于胜任力模型的企业文化建设、人才选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理以及职业生涯规划开创了人力资源管理的新阶段。但是在胜任力模型的运用过程中也存在一定的障碍。
【机 构】
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中南林业科技大学商学院
【出 处】
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大众投资指南
【发表日期】
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2018年10期
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