【摘 要】
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人力资源开发与人员培训是人力资源六大管理模块中的重要一环。但其实际效果往往受到员工流失、培训参与率、员工实际能力水平等随机因素的影响制约．存在着极大的随机性和复杂
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人力资源开发与人员培训是人力资源六大管理模块中的重要一环。但其实际效果往往受到员工流失、培训参与率、员工实际能力水平等随机因素的影响制约．存在着极大的随机性和复杂性．传统的研究方法难以描述构建模型。文章基于系统动力学的原理与方法．尝试构建人力资源开发的系统动力学模型．并在VensimPLE软件环境中尝试构建系统动力学模型中的因果关系图以及流量存量图．以此为基础提出一些相应的对策与建议。
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