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人才梯队的最大特点之一在于人才的动态管理和灵活流动,淘汰不适合的人才,选拔合适的人才,既提高了效率,也维护了公平,并且公平可以进一步增加员工的上进心,提升员工积极性,从另一方面再次提升效率.在国企深化改革的过程中,深化国企人才动态管理保障措施是构筑人才梯队的重要举措.人才的动态管理保障措施不仅仅包括职业发展体系设计,还包括了薪酬管理体系设计,绩效管理体系设计.