论文部分内容阅读
【摘 要】本文通过分析目前工会工作的新背景、面临的困难，说明了保持和增强工会组织先进性，组织动员广大职工建功立业的重要意义。并展开分析了保持和增强工会组织的先进性，组织动员广大职工建功立业的四点方法，为今后工会工作提供了参考意见。
【关键词】增强；工会组织；先进性；建功立业
一、研究背景和意义
2015年至今，国际油价持续低迷，油田企业进入了极寒期，企业因为要适应形势而推出一系列革故鼎新的举措，转型发展给企业和员工带来了前所未有的冲击，也不可避免的对员工的思想造成了一定的影响。保持和增强工会组织先进性，帮助员工适应观念、方式和职能的转变，引导和发动职工群众投身到建设千万吨级大油气田的宏伟事业中来具有十分重要的意义。
二、如何保持和增强工会组织先进性，组织动员广大职工建功立业
中国工会组织是在中国共产党领导下的群团组织，所以，保持和增强工会组织先进性就要求：工会组织坚持中国特色社会主义道路，听黨话，跟党走；当好主力军，团结带领职工群众，做好党联系群众的纽带和桥梁，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗；把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点；建设学习型、服务型、创新型三型工会，推动工会创新发展的水平和能力。具体如下：
（一）配强工会组织领导干部，确保头羊先进性。
保持和增强工会干部的先进性是保持和增强工会组织先进性的基础，工会干部与时俱进、时刻保持学习状态、确保其专业化和先进性是保持和增强工会组织先进性的关键。因此，新形式下的工会干部必须具有以下四种能力：
一是了解职工群众的能力。工会组织一定要密切同群众的联系，解民情、察民意，把准职工思想脉搏，建立民情通道。将上级指示精神准确地向职工解读，并及时将群众的情绪及时传递给党政领导，使党政领导在决策时，审时度势，稳妥推进改革，当好党联系群众的纽带。
二是发动职工群众的能力。能够充分调动职工的积极性，使职工“一年干好自身工作成专家，一生干好自身工作成行家”的热情投入到工作中，激发职工的学习热情和创新热情。
三是教育职工群众的能力。能够用先进的科学的理论武装职工群众，用理想信念凝聚职工群众，提高职工群众的思想政治觉悟，让广大职工明辨是非，克服各种错误思想的干扰，坚定共同理想信念，始终拥护党的领导。
四是服务职工群众的能力。能够为职工群众办实事、解难事做好事，想职工之所想，急职工之所急。能够有效解决劳动关系中出现的各种问题，化解职工群众的不满情绪。能够有效地解决劳动关系与职工群众的各种矛盾，增进团结和稳定六是防范和处置群体性事件和突发事件的能力。能够及时发现各种倾向性的苗头问题，及时消除各种可能导致突发事件的隐患。
（二）改进思想工作方式、方法，提高职工凝聚力。
首先，要深入职工群众。在纷繁复杂的互联网时代，职工思想呈现变化快、方向不明确的特点。这就要求工会干部要随时随地倾听职工声音，了解其“心病”，对症下药，充分运用网络优势，建立公众号、微信群，以活泼的文字、生动的图片、最热的网络术语，以职工群众最乐于接受的形式传播正能量。
其次，通过微信群、微信公众号、展板以及其他新媒体，加大宣传力度，大力弘扬铁人精神和“三老四严”的优良传统，强化榜样力量，少一点抱怨、多一些自我提高、多讲奉献。
再次，思想政治工作讲究艺术性、严爱有加、曲直并用。以“走基层、访万家”为契机，切实开展暖心工程，将优质的服务开展到职工心里，从而在感情层面强化职工对企业的忠诚度和建功立业的决心。
最后，思想政治工作要贯穿于各种活动中。多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，将统一的思想、凝聚的人心、增进的感情、激发的活力充分转化为生产力。
（三）创新工会活动方式、方法，提高职工参与率。
首先，积极创建学习型组织，开展各种评优评先活动，不断提高职工学习和参与的积极性。结合工人先锋号、安康杯、五项劳动竞赛等各项技能竞赛以及提质增效“好管家”活动，完善竞赛组织、评估、表彰机制，扩大竞赛覆盖面。
其次，积极创建创新型组织，发挥创新工作室、“首席技师”、“明星员工”的示范作用，设立职工创新资金，搭建职工技术创新成果展示平台，改进职工创新成果评选、展示、交流、成果转化方式，提高职工创新热情。通过拓宽个人价值实现的平台，展现职工风采和魅力，激发广大职工建功立业的热情。
最后，积极创建服务型组织，工会工作要坚持以人为本，在职工中树立正气、弘扬精神、围绕中心工作。搞好各级劳模的评选和推荐活动，做好劳模的管理和服务工作，大力弘扬和宣传劳模精神，在全局形成学习劳模、敬仰劳模、正当劳模、赶超劳模的良好风气，将职工的智慧转化为企业发展的推动力。
（四）突出工会“管家”作用，解决职工后方之忧。
经过与近年来离职职工深入交谈发现，野外作业的油田职工已经失去原有的收入优势，加上家庭老少无法照顾、夫妻分居等因素，成为近年来青年职工流失的主要因素。弘扬老一辈石油人的传统美德达到预期效果的难度越来越大，为减少职工对家庭的愧疚而提高收入促其物质有保障，提高职工福利待遇必然应该提上日程。
首先，建议上级工会开办独居老人托管所，降低因老人在家发生意外的风险。
其次，针对野外工作的职工，开办职工子女课外兴趣班或者“小饭桌”，减少职工家属因接送孩子带来的时间紧迫、无人接送等困难。
最后，开通夫妻定期团聚直通车。通过开展这种做到实处的工作，从根本上留住人、留好人，使职工以感恩的心忠诚于企业。
三、关于如何保持和增强工会组织先进性，组织动员广大职工建功立业的思考
保持和增强工会组织先进性，必须从工会组织自身建设出发，将传统的工作方法与现行的“互联网+”思维相结合，保持与职工群众的血肉联系，充分发挥工会组织的职能作用。工会工作者要保持先进性，改进工作思路和方法，吸引职工参与到我们的工会活动中来，使职工真正感受到职工之家的温暖。才能充分调动和激发员工的积极性和创造性，让员工的心灵与企业和谐跃动，实现员工与企业共同成长。
【关键词】增强；工会组织；先进性；建功立业
一、研究背景和意义
2015年至今，国际油价持续低迷，油田企业进入了极寒期，企业因为要适应形势而推出一系列革故鼎新的举措，转型发展给企业和员工带来了前所未有的冲击，也不可避免的对员工的思想造成了一定的影响。保持和增强工会组织先进性，帮助员工适应观念、方式和职能的转变，引导和发动职工群众投身到建设千万吨级大油气田的宏伟事业中来具有十分重要的意义。
二、如何保持和增强工会组织先进性，组织动员广大职工建功立业
中国工会组织是在中国共产党领导下的群团组织，所以，保持和增强工会组织先进性就要求：工会组织坚持中国特色社会主义道路，听黨话，跟党走；当好主力军，团结带领职工群众，做好党联系群众的纽带和桥梁，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗；把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点；建设学习型、服务型、创新型三型工会，推动工会创新发展的水平和能力。具体如下：
（一）配强工会组织领导干部，确保头羊先进性。
保持和增强工会干部的先进性是保持和增强工会组织先进性的基础，工会干部与时俱进、时刻保持学习状态、确保其专业化和先进性是保持和增强工会组织先进性的关键。因此，新形式下的工会干部必须具有以下四种能力：
一是了解职工群众的能力。工会组织一定要密切同群众的联系，解民情、察民意，把准职工思想脉搏，建立民情通道。将上级指示精神准确地向职工解读，并及时将群众的情绪及时传递给党政领导，使党政领导在决策时，审时度势，稳妥推进改革，当好党联系群众的纽带。
二是发动职工群众的能力。能够充分调动职工的积极性，使职工“一年干好自身工作成专家，一生干好自身工作成行家”的热情投入到工作中，激发职工的学习热情和创新热情。
三是教育职工群众的能力。能够用先进的科学的理论武装职工群众，用理想信念凝聚职工群众，提高职工群众的思想政治觉悟，让广大职工明辨是非，克服各种错误思想的干扰，坚定共同理想信念，始终拥护党的领导。
四是服务职工群众的能力。能够为职工群众办实事、解难事做好事，想职工之所想，急职工之所急。能够有效解决劳动关系中出现的各种问题，化解职工群众的不满情绪。能够有效地解决劳动关系与职工群众的各种矛盾，增进团结和稳定六是防范和处置群体性事件和突发事件的能力。能够及时发现各种倾向性的苗头问题，及时消除各种可能导致突发事件的隐患。
（二）改进思想工作方式、方法，提高职工凝聚力。
首先，要深入职工群众。在纷繁复杂的互联网时代，职工思想呈现变化快、方向不明确的特点。这就要求工会干部要随时随地倾听职工声音，了解其“心病”，对症下药，充分运用网络优势，建立公众号、微信群，以活泼的文字、生动的图片、最热的网络术语，以职工群众最乐于接受的形式传播正能量。
其次，通过微信群、微信公众号、展板以及其他新媒体，加大宣传力度，大力弘扬铁人精神和“三老四严”的优良传统，强化榜样力量，少一点抱怨、多一些自我提高、多讲奉献。
再次，思想政治工作讲究艺术性、严爱有加、曲直并用。以“走基层、访万家”为契机，切实开展暖心工程，将优质的服务开展到职工心里，从而在感情层面强化职工对企业的忠诚度和建功立业的决心。
最后，思想政治工作要贯穿于各种活动中。多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，将统一的思想、凝聚的人心、增进的感情、激发的活力充分转化为生产力。
（三）创新工会活动方式、方法，提高职工参与率。
首先，积极创建学习型组织，开展各种评优评先活动，不断提高职工学习和参与的积极性。结合工人先锋号、安康杯、五项劳动竞赛等各项技能竞赛以及提质增效“好管家”活动，完善竞赛组织、评估、表彰机制，扩大竞赛覆盖面。
其次，积极创建创新型组织，发挥创新工作室、“首席技师”、“明星员工”的示范作用，设立职工创新资金，搭建职工技术创新成果展示平台，改进职工创新成果评选、展示、交流、成果转化方式，提高职工创新热情。通过拓宽个人价值实现的平台，展现职工风采和魅力，激发广大职工建功立业的热情。
最后，积极创建服务型组织，工会工作要坚持以人为本，在职工中树立正气、弘扬精神、围绕中心工作。搞好各级劳模的评选和推荐活动，做好劳模的管理和服务工作，大力弘扬和宣传劳模精神，在全局形成学习劳模、敬仰劳模、正当劳模、赶超劳模的良好风气，将职工的智慧转化为企业发展的推动力。
（四）突出工会“管家”作用，解决职工后方之忧。
经过与近年来离职职工深入交谈发现，野外作业的油田职工已经失去原有的收入优势，加上家庭老少无法照顾、夫妻分居等因素，成为近年来青年职工流失的主要因素。弘扬老一辈石油人的传统美德达到预期效果的难度越来越大，为减少职工对家庭的愧疚而提高收入促其物质有保障，提高职工福利待遇必然应该提上日程。
首先，建议上级工会开办独居老人托管所，降低因老人在家发生意外的风险。
其次，针对野外工作的职工，开办职工子女课外兴趣班或者“小饭桌”，减少职工家属因接送孩子带来的时间紧迫、无人接送等困难。
最后，开通夫妻定期团聚直通车。通过开展这种做到实处的工作，从根本上留住人、留好人，使职工以感恩的心忠诚于企业。
三、关于如何保持和增强工会组织先进性，组织动员广大职工建功立业的思考
保持和增强工会组织先进性，必须从工会组织自身建设出发，将传统的工作方法与现行的“互联网+”思维相结合，保持与职工群众的血肉联系，充分发挥工会组织的职能作用。工会工作者要保持先进性，改进工作思路和方法，吸引职工参与到我们的工会活动中来，使职工真正感受到职工之家的温暖。才能充分调动和激发员工的积极性和创造性，让员工的心灵与企业和谐跃动，实现员工与企业共同成长。