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当前,随着社会经济的发展,企业在追求经济利益的同时,往往忽视了内部因素对于其经济发展的影响.其中,劳动用工管理是企业发展管理中的主要内容,对企业发展具有重要的指导意义.总体上,我国劳动用工管理中主要存在管理观念落后、员工素质不高等问题,解决这一问题则需要从企业实际出发,采用与企业发展相适应的方式.