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【摘 要】 社会的进步发展为我国的地质找矿业创造了机会的同时，也使其面临着前所未有的挑战。所以，工作者在进行地质找矿工作时，必须明确工作中的关键点和易出现问题的点，这样才能事先制定高效的解决方案。笔者深入的分析了我国地质找矿工作中存在的一系列问题，并针对这些问题制定了高效的解决方案。
【关键词】 地质找矿；问题；建议
引言：
随着我国科学水平的提升，地质采矿工作取得了长足的发展，从而推动了我国工业的进步，在国民经济中发挥着举足轻重的作用。随着我国改革开放程度的加深，地质找矿工作迎来了更加广阔的发展空间。同时，也面临着更加严酷的市场竞争环境，如何充分把握机遇，完善自身，增强国际市场竞争力，是我国地质找矿工作当前需要重点研究的课题。
一、我国地质找矿工作存在的问题
1、资金紧张是地质找矿工作缺乏活力的主要影响因素
地质找矿工作是一项人员素质要求高、资金需求量大、运作周期长的基础性工作。无论是吸引人才还是购买设备，都需要大量资金的长期投入。与我国巨大的找矿勘探需求相比，找矿工作投入的资金相对紧张。因为资金问题，许多勘探机构长期不能对设备进行更新换代，找矿人员待遇普遍较低，影响了工作积极性，阻碍了找矿工作的优质高效推进。实际工作中，因为资金缺乏无法购买先进设备，不得不使用老旧设备，导致找矿队伍在复杂地质环境下工作开展缓慢滞后，甚至影响最终结果的情况屡见不鲜。
2、市场监督机制不够完善
开展地质找矿工作时具有较大的风险，但其利润也是和风险成正比的，这也导致很多民间地质找矿单位涌入其中。可是这些民间找矿企业的技术通常很差，并且盈利是其唯一工作目的，有时还会将区域扩展到公益找矿行业，这使我国的地质行业产生了公益找矿和商业找矿边界不清晰的现象，而产生这些现象的原因正是因为监督机制不完善、监督强度不够。此外，地质行业中常常会出现地质矿产产权不明晰和市场宏观调控力度差的现象，这不仅影响找矿工作的顺利发展，使其无法满足社会发展的需求，还大大提高了找矿工作的危险系数。
3、地质找矿工作缺乏行之有效的市场机制和利益分配机制
长期以来，我国在地质找矿领域一直市场机制和利益分配机制方面的空白。由于找矿行业特有的高风险、高利益特点，对于市场风险分担和利益分配提出了明确的要求。虽然我国的社会主义公有制经济占主体的国家经济制度及国家所具有的人力、物力等资源优势使得在地质找矿中，国家勘察队伍往往会占据主导地位，但由于各自立场的不同，代表的利益集团的不同，导致在地方矿藏的开发中，部分地方勘察队与国家队伍长期存在着利益分歧。双方在利益分配方面难以达成共识，影响了地质找矿工作的顺利进行。
4、工作中没有处理好地质与其它工作手段的关系
近年来，我们在找矿工作中不是“以地质观察为基础，以地质工作为中心开展”，没有认识到其它方法是“补充”地质观察的不足，为地质解释和深入工作提供依据。忽视了地质填图和工程地质编录在找矿中的重要性，多数项目的地质填图只是为完成填图任务为目的，而忽视了“找矿”的真正目的，对与矿产、矿化关系密切的构造、蚀变带等信息基本上没有填出来。因地质填图工作的质量不高，对某些地质特征未调查清楚，造成找矿工作失误的现象屡见不鲜。
5、地质找矿激励机制尚未建立
由于地质找矿工作的不确定性和滞后性的特征，不能像其他产业那样仅仅根据效益情况当年实施分配，目前所采用的薪酬政策难以对完成工作量多少、工作成效的大小作不同的兑现，矿权转让和矿业开发的效益还不能很好体现，不能（也没有）及时对相关人员实行相应的奖励政策。针对项目立项、矿权运作及找矿成果等方面对有关人员进行奖励的政策尚未出台，知识、技术、管理要素参与收益分配以及股（期）权激励等激励机制或政策规定未曾建立或制定。因此，从业人员没有紧迫感也没有对获得较好找矿成果而得到相应回报的期望，产生了只要完成年度设计工作量就万事大吉而不问探矿工程见矿与否、不关心找矿绩效的现象，一定程度上抑制了找大矿、找好矿的积极性。
三、提高地质找矿水平的方式方法
1、完善地质找矿管理制度
政府相关部门必须设立一整套以市场需求为指导的宏观调控系统，并促使地质找矿行业向着现代化、科学化、合理化、市场化、先进化的趋势发展。国家建设和经济发展水平提高的基础是社会的各行各业都能与市场的发展相协调，这样才能很好的满足市场的需求，最后奠定企业在市场发展中的重要地位。所以，进行地质找矿工作的整个期间，国家和相关企业一定要结合工作的实际状况设置一套以市场需求为指导的宏观调控系统，这样能使地质找矿工作发展的方向更加明确，使地质找矿业能有长远、健康的发展。
地质找矿工作的发展，与完善的管理制度是密切联系的，只有完善的管理制度，才能够有效地约束找矿人员的工作行为，才能够促使工作人员按照规定与找矿流程进行工作，进而提高地质找矿工作的技术水平。同时还可以通过完善激励制度与工资制度等，留住创新人才，进而提高找矿工作的创新能力。另外，完善的管理制度，还有利于提高找矿工作的融资能力。地质找矿工作单位牢固树立服务理念，与政府相关部门相互合作，团结民间资产，进而增加地质找矿工作的资金储备，为促进地质找矿工作的发展提供物质基础。
2、建立激励机制
引导技术人员都关心找矿，关心找矿成果，充分体现“找矿工作中，地质人员的知识价值”。将绩效工资与完成工作量、工作进度、质量等直接挂钩；根据地质工作程序，从立项、野外工作质量、报告（设计）质量找矿成果等方面设立不同奖项、不同等级的奖励资金。
3、对传统的找矿技术进行创新
（1）探索到土地深部找矿的方法。目前，许多找矿的工作人员仍然采用较为落后、传统的地表找矿方式，过于依赖化探、槽探等方法，不僅浪费人力、物力资源，而且对发现土地深部的矿产资源较为困难，进而局限了找矿的深度。所以，找矿的工作人员应该在总结经验的基础上，探索出新的深部找矿的方法。
（2）不同矿产区采取不同的方式。在实际的找矿工作中，对于已知的矿产区域和未知的矿产区域要采取不同的方式，不能一概而论。要具体情况具体分析。比如，如果要运用勘察的方法，那么在已知区域和未知区域都可以进行，需要注意的是，勘察要有计划、有目的，不可盲目进行；如果要运用大比例尺找矿的方法，最好在已知的矿产区域进行，因为在已知的矿产区域，具备充足的成矿条件，能够比较容易找到曲调图件资料。在此之后，还需要用更大的比例尺调查完善信息结果。
4、强化创新型人才的培养力度
地质找矿工作是工业发展的基础前提。地质找矿创新工作开展的好坏直接关系到我国工业经济发展的水平。加强地质找矿创新型人才的培养，是提高地质找矿工作创新水平的根本方法。创建科学系统的人才培养体系，营造适宜创新工作开展的外部环境，结合地质找矿实践，培养人才的创新意识，不断提高人才的创新能力。按照“优势互补，相互合作”的原则，共同承担勘探项目，在寻找和开采矿产资源的过程中完成对新知识、新技能、新模式的学习和实践。勘测队伍管理人员要充分发挥指导引领作用，引导工作人员将理论知识和寻矿采矿的工作实际结合起来，并从中提炼出创新点，完成创新型人才的锻炼与发展，逐步壮大队伍，实现整个队伍的创新能力提升。
四、结束语
总而言之，地质找矿的目的是实现对人类矿产资源的持续利用，从而实现人类的可持续发展。它是一场持久战，为应对这一挑战，我们应该不断提高地质勘探水平，有坚持不懈的精神，克服地质找矿过程中的各种困难，增加地质找矿工作的效率，重视矿产的科技含量，实现更大的进步。
参考文献：
[1]张西昂.对提高地质找矿效果、实现找矿突破的探讨[J].科技创新与应用，2013（29）.
[2]孙岩，张莹，郭倩.分析地质找矿中存在的问题与相应策略[J].建筑学研究前沿，2012（11）.
[3]徐培根，孔锐.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J].资源与产业，2010（1）.
【关键词】 地质找矿；问题；建议
引言：
随着我国科学水平的提升，地质采矿工作取得了长足的发展，从而推动了我国工业的进步，在国民经济中发挥着举足轻重的作用。随着我国改革开放程度的加深，地质找矿工作迎来了更加广阔的发展空间。同时，也面临着更加严酷的市场竞争环境，如何充分把握机遇，完善自身，增强国际市场竞争力，是我国地质找矿工作当前需要重点研究的课题。
一、我国地质找矿工作存在的问题
1、资金紧张是地质找矿工作缺乏活力的主要影响因素
地质找矿工作是一项人员素质要求高、资金需求量大、运作周期长的基础性工作。无论是吸引人才还是购买设备，都需要大量资金的长期投入。与我国巨大的找矿勘探需求相比，找矿工作投入的资金相对紧张。因为资金问题，许多勘探机构长期不能对设备进行更新换代，找矿人员待遇普遍较低，影响了工作积极性，阻碍了找矿工作的优质高效推进。实际工作中，因为资金缺乏无法购买先进设备，不得不使用老旧设备，导致找矿队伍在复杂地质环境下工作开展缓慢滞后，甚至影响最终结果的情况屡见不鲜。
2、市场监督机制不够完善
开展地质找矿工作时具有较大的风险，但其利润也是和风险成正比的，这也导致很多民间地质找矿单位涌入其中。可是这些民间找矿企业的技术通常很差，并且盈利是其唯一工作目的，有时还会将区域扩展到公益找矿行业，这使我国的地质行业产生了公益找矿和商业找矿边界不清晰的现象，而产生这些现象的原因正是因为监督机制不完善、监督强度不够。此外，地质行业中常常会出现地质矿产产权不明晰和市场宏观调控力度差的现象，这不仅影响找矿工作的顺利发展，使其无法满足社会发展的需求，还大大提高了找矿工作的危险系数。
3、地质找矿工作缺乏行之有效的市场机制和利益分配机制
长期以来，我国在地质找矿领域一直市场机制和利益分配机制方面的空白。由于找矿行业特有的高风险、高利益特点，对于市场风险分担和利益分配提出了明确的要求。虽然我国的社会主义公有制经济占主体的国家经济制度及国家所具有的人力、物力等资源优势使得在地质找矿中，国家勘察队伍往往会占据主导地位，但由于各自立场的不同，代表的利益集团的不同，导致在地方矿藏的开发中，部分地方勘察队与国家队伍长期存在着利益分歧。双方在利益分配方面难以达成共识，影响了地质找矿工作的顺利进行。
4、工作中没有处理好地质与其它工作手段的关系
近年来，我们在找矿工作中不是“以地质观察为基础，以地质工作为中心开展”，没有认识到其它方法是“补充”地质观察的不足，为地质解释和深入工作提供依据。忽视了地质填图和工程地质编录在找矿中的重要性，多数项目的地质填图只是为完成填图任务为目的，而忽视了“找矿”的真正目的，对与矿产、矿化关系密切的构造、蚀变带等信息基本上没有填出来。因地质填图工作的质量不高，对某些地质特征未调查清楚，造成找矿工作失误的现象屡见不鲜。
5、地质找矿激励机制尚未建立
由于地质找矿工作的不确定性和滞后性的特征，不能像其他产业那样仅仅根据效益情况当年实施分配，目前所采用的薪酬政策难以对完成工作量多少、工作成效的大小作不同的兑现，矿权转让和矿业开发的效益还不能很好体现，不能（也没有）及时对相关人员实行相应的奖励政策。针对项目立项、矿权运作及找矿成果等方面对有关人员进行奖励的政策尚未出台，知识、技术、管理要素参与收益分配以及股（期）权激励等激励机制或政策规定未曾建立或制定。因此，从业人员没有紧迫感也没有对获得较好找矿成果而得到相应回报的期望，产生了只要完成年度设计工作量就万事大吉而不问探矿工程见矿与否、不关心找矿绩效的现象，一定程度上抑制了找大矿、找好矿的积极性。
三、提高地质找矿水平的方式方法
1、完善地质找矿管理制度
政府相关部门必须设立一整套以市场需求为指导的宏观调控系统，并促使地质找矿行业向着现代化、科学化、合理化、市场化、先进化的趋势发展。国家建设和经济发展水平提高的基础是社会的各行各业都能与市场的发展相协调，这样才能很好的满足市场的需求，最后奠定企业在市场发展中的重要地位。所以，进行地质找矿工作的整个期间，国家和相关企业一定要结合工作的实际状况设置一套以市场需求为指导的宏观调控系统，这样能使地质找矿工作发展的方向更加明确，使地质找矿业能有长远、健康的发展。
地质找矿工作的发展，与完善的管理制度是密切联系的，只有完善的管理制度，才能够有效地约束找矿人员的工作行为，才能够促使工作人员按照规定与找矿流程进行工作，进而提高地质找矿工作的技术水平。同时还可以通过完善激励制度与工资制度等，留住创新人才，进而提高找矿工作的创新能力。另外，完善的管理制度，还有利于提高找矿工作的融资能力。地质找矿工作单位牢固树立服务理念，与政府相关部门相互合作，团结民间资产，进而增加地质找矿工作的资金储备，为促进地质找矿工作的发展提供物质基础。
2、建立激励机制
引导技术人员都关心找矿，关心找矿成果，充分体现“找矿工作中，地质人员的知识价值”。将绩效工资与完成工作量、工作进度、质量等直接挂钩；根据地质工作程序，从立项、野外工作质量、报告（设计）质量找矿成果等方面设立不同奖项、不同等级的奖励资金。
3、对传统的找矿技术进行创新
（1）探索到土地深部找矿的方法。目前，许多找矿的工作人员仍然采用较为落后、传统的地表找矿方式，过于依赖化探、槽探等方法，不僅浪费人力、物力资源，而且对发现土地深部的矿产资源较为困难，进而局限了找矿的深度。所以，找矿的工作人员应该在总结经验的基础上，探索出新的深部找矿的方法。
（2）不同矿产区采取不同的方式。在实际的找矿工作中，对于已知的矿产区域和未知的矿产区域要采取不同的方式，不能一概而论。要具体情况具体分析。比如，如果要运用勘察的方法，那么在已知区域和未知区域都可以进行，需要注意的是，勘察要有计划、有目的，不可盲目进行；如果要运用大比例尺找矿的方法，最好在已知的矿产区域进行，因为在已知的矿产区域，具备充足的成矿条件，能够比较容易找到曲调图件资料。在此之后，还需要用更大的比例尺调查完善信息结果。
4、强化创新型人才的培养力度
地质找矿工作是工业发展的基础前提。地质找矿创新工作开展的好坏直接关系到我国工业经济发展的水平。加强地质找矿创新型人才的培养，是提高地质找矿工作创新水平的根本方法。创建科学系统的人才培养体系，营造适宜创新工作开展的外部环境，结合地质找矿实践，培养人才的创新意识，不断提高人才的创新能力。按照“优势互补，相互合作”的原则，共同承担勘探项目，在寻找和开采矿产资源的过程中完成对新知识、新技能、新模式的学习和实践。勘测队伍管理人员要充分发挥指导引领作用，引导工作人员将理论知识和寻矿采矿的工作实际结合起来，并从中提炼出创新点，完成创新型人才的锻炼与发展，逐步壮大队伍，实现整个队伍的创新能力提升。
四、结束语
总而言之，地质找矿的目的是实现对人类矿产资源的持续利用，从而实现人类的可持续发展。它是一场持久战，为应对这一挑战，我们应该不断提高地质勘探水平，有坚持不懈的精神，克服地质找矿过程中的各种困难，增加地质找矿工作的效率，重视矿产的科技含量，实现更大的进步。
参考文献：
[1]张西昂.对提高地质找矿效果、实现找矿突破的探讨[J].科技创新与应用，2013（29）.
[2]孙岩，张莹，郭倩.分析地质找矿中存在的问题与相应策略[J].建筑学研究前沿，2012（11）.
[3]徐培根，孔锐.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J].资源与产业，2010（1）.