【摘 要】
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<正> 国家入世,给各行业都带来机遇和挑战,医院亦然。怎么办?从医院的角度,"固本"与"创新"并举,同时重在"创新",才能应对各种挑战,立于不败之地。1 固本老医院一般都有几十年
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<正> 国家入世,给各行业都带来机遇和挑战,医院亦然。怎么办?从医院的角度,"固本"与"创新"并举,同时重在"创新",才能应对各种挑战,立于不败之地。1 固本老医院一般都有几十年的历史,有基础也有负担,难以脱胎换骨地"弃旧从新",而应对原有基础加以改革优化,使之得到巩固和发展。1.1 加深人事制度改革,固"才"人才是老医院最重要的"本",是"本"中之"本"。但也可能同时是负担,如"人满为患"、"人才老化"、"人心懒散"以及"比例失调"、"人才断层",真才不足庸才占位等故病难免存在。就会从根本上影响医院的生机活力。外资医院的闯入,所带来的最大冲击又可能是使老医院人才的流失。所以如何巩固人才队伍,促进人才成长,激励人才就地发挥才智,就成为固本的重要环节。措施众多,重要的应是用人机制与分配制度改革。首先是对领导层,改委任为选任、考任或公开招聘等。不管何种方式,都应实行试用制与任
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