【摘 要】
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为探究反歧视立法的可能与限度,采用法经济学的分析方法,分析了反歧视立法的能与不能,结论表明：歧视行为有可能从显性变为隐性;劳动力市场的供过于求以及结构性的供需矛盾决定
【机 构】
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浙江大学经济学院,浙江工业大学政治与公共管理学院
【基金项目】
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教育部新世纪人才基金项目(NCET-05-0532);浙江省社会科学类项目择优资助(QJC0602002)
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为探究反歧视立法的可能与限度,采用法经济学的分析方法,分析了反歧视立法的能与不能,结论表明：歧视行为有可能从显性变为隐性;劳动力市场的供过于求以及结构性的供需矛盾决定了在短期内不可能消除歧视;反歧视巨大的司法成本以及劳动法的社会法性质决定政府应在反歧视中发挥主导作用。但是歧视问题的根本解决还在于发展经济和消除结构性的劳动力需求矛盾。政府首先应该消除制度性歧视,并在公职性招聘中率先取消各种歧视。
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