薪酬激励对高级经理人经营绩效的影响

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著名的日本松下创始人松下幸之助说过:“企业最好的资产是人。”上世纪初,西方学者们就开始对员工的激励问题作深入研究。在诸多激励的方式中,最重要的就是薪酬激励方式,从美国心理学家麦格雷尔的“X”理论及泰勒的“差别计件工资制”“胡萝卡加大棒”到马斯洛的需求层次理论,再到“双因素理论”、波特和劳勒的激励模式,无不说明薪酬激励在众多激励形式中的重要作用。
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