【摘 要】
：
薪酬体系是现代企业人力资源管理的核心组成部分,也是管理理论最重要的一部分.作为生产力诸要素中最重要的要素,在企业管理领域,人已成为能否实现企业战略目标的一个非常重要
论文部分内容阅读
薪酬体系是现代企业人力资源管理的核心组成部分,也是管理理论最重要的一部分.作为生产力诸要素中最重要的要素,在企业管理领域,人已成为能否实现企业战略目标的一个非常重要的因素,人力资源管理水平的高低决定了企业能否建立和保持竞争优势.近年来,受宏观经济下调和国际能源结构调整的影响,国有煤炭企业的发展面临着前所未有的困境.各国有煤炭企业必须积极应对困难,加强企业内部管理,制定与企业的发展战略相匹配的薪酬体系,构建良好的薪酬管理制度.本文以薪酬管理为主题,通过对国有煤矿企业进行薪酬体系改革紧迫性的分析,提出薪酬管理应当从制定合理的绩效考核机制、注重企业文化建设、创新薪酬管理理念.只有这样,才能激发员工的工作积极性和上进心,降低企业生产经营成本,促进企业的稳定持续发展.本文提出了一些薪酬管理相关建议,希望可以对国有煤矿企业薪酬管理积极发展具有参考作用.
其他文献
【摘 要】基层员工是企业发展的根基，关系着企业的运行和发展。基层员工中的团队素养建设也显示出十分重要的作用。本文针对黄化供电公司尖扎县供电公司基层员工团队素养建设的实际情况，提出了切实可行的基层员工团队素养建设方案。对基层员工中的团队素养建设进步与发展有一定的积极作用。 【关键词】企业；基层员工；团队素养；建设方案 一、团队素养的基本概念 团队素养主要是指企业员工的综合素质，包括价值观、思
中央企业是典型辈出的沃土，“央企楷模”是央企的英雄和先锋。为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，大力培育和践行社会主义核心价值观，充分发挥先进典型在推动企业改革发展和党的建设各项工作中的示范引领作用，展示中央企业先进典型的先进事迹和崇高精神，国务院国资委党委于2019年9月20日在京发布2019年第一批“央企楷模”，授予国家电网安徽宿州供电公司电力工人许启金，中国建筑设计
对现代企业而言,其人力资源管理的重要组成部分就是薪酬管理,企业建立健全薪酬体系,可以将员工工作的创造性和主动性最大限度的调动起来,这对企业综合竞争力的提高具有至关重
目的 观察经皮冠状动脉介入治疗(PCI)术后患者应用不同他汀类药物的疗效.方法 将87例PCI术后患者分为三组:A组33例,每天口服辛伐他汀片20 mg;B组24例,每天口服阿托伐他汀20 m
面对公路行业激烈的市场竞争,对于具体的公司来说,更好地将激励机制引入公路行业的人力资源管理工作当中,是提升企业凝聚力和战斗力的重要举措.本文认为,激励机制在公路行业
舒适化医疗服务是一个规范化、系统化的服务过程.舒适化医疗服务的构建是完善医疗服务体系的重要实践,也是促进综合型医院战略管理系统化的重要举措.本文主要从舒适化医疗服
【摘 要】伴随着社会文化的不断发展，当前的经济已经从原有的工业经济、农业经济转变成了知识经济。知识经济就是人们的知识，尤其是科学知识积累到一定程度之后，开始推动经济增长的历史产物。在知识经济时代，图书馆作为一种社会的文化机构，能够有效地推动社会文明的发展，加快科技进步，继而推动经济的快速发展。基于这样的情况，图书馆的工作人员就必須要具有良好的素质，只有这样才能够保证图书馆的正常运作。 【关键词
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
三个月前的我很难想象会一个人坐21个小时的火车，会去云南以南的建水古城，会开始一场义工旅行。可是，三个月后，我在记录一场如同梦境的故事。 决定在青旅做短期义工，完全是兴致偶发。于是照着自己的喜好给各地青旅投简历。内心几近忐忑，甚至花掉考试周的晚上来润饰简历让它看起来入眼。也被拒绝过很多次，可是，幸好等到你，草芽青旅。收到邀请的那一刻觉得自己中了大奖，我深知我不够优秀，不会做饭，没有经历，只会说一
企业的管理是否可以达到目标要求,除了管理思想与管理模式策划,还取决于执行能力。企业中层管理者的执行力水平对企业整体战略执行情况具有很大的影响,是提升企业管理的关键