【摘 要】
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劳务派遣制度中，用工单位实际管理使用被派遣劳动者，支配劳动力，但却不是劳动关系的建立者，将劳动关系和用工关系分离，将雇佣和使用分离，出现有劳动没关系，有关系没劳动的特殊形态。
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劳务派遣制度中，用工单位实际管理使用被派遣劳动者，支配劳动力，但却不是劳动关系的建立者，将劳动关系和用工关系分离，将雇佣和使用分离，出现有劳动没关系，有关系没劳动的特殊形态。在被派遣劳动者违反用工单位规章制度时，用工单位能否对被派遣劳动者进行惩戒，惩戒的依据、程序，救济途径等尚无明确法律规定，司法判决各不相同。因此有必要对用工单位惩戒权的法理基础、制度设计及救济途径等问题进行探讨。
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