【摘 要】
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随着竞争水平的加剧,企业越来越需要员工具有前瞻性行为。本文将扎根理论应用于大连华信员工前瞻性行为的案例研究中,以期为今后相关领域的研究提供理论性参考,同时为提升员
【基金项目】
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辽宁省社会科学规划基金“辽宁省装备制造企业环境技术创新行为触发及扩散研究”（L16CGL002）、“高层管理者前瞻性行为对企业创新绩效的影响：个体与团队的跨层次研究”（L15BGL001）,辽宁省教育厅高校科研基金“辽宁省食品工业企业低碳技术采纳的行为形成、演化及激励机制研究”（2016J072）、“高层管理者前瞻性行为对企业创新绩效的影响机制研究”（2016J011）,辽宁省自然科学基金计划重点
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随着竞争水平的加剧,企业越来越需要员工具有前瞻性行为。本文将扎根理论应用于大连华信员工前瞻性行为的案例研究中,以期为今后相关领域的研究提供理论性参考,同时为提升员工的个体创新绩效提供现实依据。本文在开放式编码、主轴式编码和选择式编码之后,提取主要类别,并提取连接这些类别的故事线,最后提出命题和理论模型。通过案例研究发现,员工前瞻性行为对个体创新绩效具有正向影响,心理弹性在员工前瞻性行为与个体创新绩效之间起调节作用。
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