【摘 要】
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高职院校的传统人事管理制度已经越来越不适应新形势发展的需要了。传统人事管理与现代人力资源管理在管理对象、管理方式和管理策略上存在着区别。传统的高职院校人事管理制
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高职院校的传统人事管理制度已经越来越不适应新形势发展的需要了。传统人事管理与现代人力资源管理在管理对象、管理方式和管理策略上存在着区别。传统的高职院校人事管理制度的基础框架是计划经济条件下的产物,在市场经济体制下,它存在着许多弊端和缺陷。要解决这些问题,关键是加快传统人事管理向现代人力资源管理的转变。
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