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干部容错机制是我国为促进政府改革创新而提出的一项重要举措。以政府数据开放为切入点,运用事件史分析法,实证检验干部容错机制对政府创新的影响。研究发现,干部容错机制对地方政府创新具有显著的促进作用,相对欠发达地区的促进作用强于相对发达地区;制度效果存在为期4年的动态时间效应,且在相对发达地区的效果呈现出逐年递减的趋势,而在相对欠发达地区则完全相反。应根据经济社会状况提供差异化的创新支持举措,加强官员政治企业家精神的培育,加强干部容错案例披露。