【摘 要】
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重视人力资源的优良传统在德国,很多人进入了一家他们认为很棒的好公司之后,服役20年以上是很常见的事,甚至有些终身不换东家。在宝马工厂,就有很多不足60岁的工人,却在宝马
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重视人力资源的优良传统在德国,很多人进入了一家他们认为很棒的好公司之后,服役20年以上是很常见的事,甚至有些终身不换东家。在宝马工厂,就有很多不足60岁的工人,却在宝马干了40年左右。随处可见的员工高忠诚度是德企的特色。当然,员工们认为这是因为老板先对他们好,因为任何“忠诚”都是双方的。
Good tradition of valuing human resources In Germany, it’s not uncommon for many to work for more than 20 years after entering a good company they think is great. In the BMW factory, there are many workers under the age of 60, but in the BMW for about 40 years. High employee loyalty everywhere is the characteristic of German enterprises. Of course, employees think this is because the boss is good for them first because any “loyalty” is on both sides.
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