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摘 要：国有企业是国民经济的命脉，随着世界经济形势的不断下行，对国有企业的发展提出了新的要求与挑战。当前，我国国有企业也经历了新的变革，建立了较为完善的现代企业制度，取得了很大的成绩。但与此同时，国有企业的发展也存在着一些严重的问题，所以，如何创新与提高国企党建工作的科学化水平，是国企党组织工作的重中之重。
关键词：国有企业；党建工作；创新；科学化
改革开放以来，我国经济发展迅猛，国有企业作为支柱力量，作出了卓越的贡献。随着我国经济的发展，国有企业党的建设工作也面临着许多新的挑战。在大变革大调整时期，国有企业中党的建设状况还存在不少问题。在不断深化改革的过程中，在转型改制的过程中，国有企业党建工作面临着前所未有的挑战。为了更好地促进国企发展，必须要建立创新的党建工作机制，体现党建科学性与先进性。
一、国有企业党建工作的成就
（一）保证国企改革发展的政治方向
我国以公有制经济为主体，发挥国有企业党组织的政治核心作用，要正确把握国企改革发展的方向性。国企按照现代企业改革的同时，在追求经济效益的同时，也要适时进行党的思想政治工作。在国企的经济工作中，要明确思想政治工作和经济工作的关系，保证经济工作和的社会主义方向。国企中各级党组织要与党中央保持一致，加强国企党建、促进国企改革发展，推动建立现代企业制度，保证企业改革发展方向，从而增强党的执政地位，提升党的执政能力。
（二）增强党组织对国企的监督作用
党组织要在组织、纪律方面督促党员，探索分类管理的有效办法，切实解决党员管理的问题。加强对党员领导干部的监督，监督、教育和引导监督。加强党组织对企业的监督，实行民主集中制，在制度上和机制上引导企业发展，推进党风建设责任制的落实，规范经营管理行为，在企业反腐建设上取得成效。
（三）在企业人才建设方面发挥指导作用
在国有企业要实行党管干部原则，建设一支好领导班子，不断加强和改进国企的党建工作。在日常生活中，加强企业领导班子学习政治理论，在提高理论修养水平的基础上，不断提高理论指导实际的能力，增强工作实效。在法人治理结构下，企业党组织应逐步实现“党管人才”转变，积极探索党管干部原则在企业的实现方式，努力把管理人员、专业技术人员培养成拥护党的路线方针政策的中坚，[1]但“管”的方式应加以转变，着重于建立市场化企业人才选聘机制，加强指导，促进企业人才的健康成长。
（四）塑造企业文化，增强国企发展的精神动力
企业文化建设是企业建设必不可少的一个条件，企业文化是企业的凝聚力、向心力。目前，企业文化和党建工作应互相借鉴、互相融合。既不能片面强调精神或物质的重要性，而要系统地全面管理，充分发挥人的创造性，加强制度约束。在市场竞争机制下，充分发挥每个人的主观能动性。在党建工作下形成企业自身的新价值体系，使价值体系达到有机的结合。在国企中，少数员工敬业精神欠佳，必须加强对企业员工的职业道德和爱岗敬业培育。思想工作具有广泛辐射的功能，要找到经济工作和思想文化工作的结合点，把文化建设放在重要战略地位，促进文化事业和文化产业同发展。因此，加强企业文化建设，成为了国企党组织的重要工作。企业文化可以形成企业内部凝聚力，增强企业外部竞争力。
二、创新我国国有企业党建工作的对策建议
（一）以科学发展观为指导，实现国企党建科学化
科学的宏观调控，必须切实转变政府职能，深化行政体制改革，增强政府公信力，建设服务型政府。把握发展第一要义，推动国企发展。发展是解决中国当前经济社会所存在问题的根本所在。国企作为国民经济的支柱，承担着发展的重大使命，需要打下坚实的物质基础。国企必须注重自身的经营生产的效益，创造越来越多的经济效益，努力完成生产发展的使命。国企党组织要围绕经济建设、生产发展来开展党务工作。[2]深入贯彻落实科学发展观，创新发展理念，实现国企经济发展的形势，企业党组织要把握企业发展的路线，创造更多的社会财富。
（二）建立健全的工作体制，加强国企党建制度化
只有建立完善而健全的党建制度体系，提高国企党建工作的科学性，才能切实发挥国企党组织的政治核心功能优势。反之，工作起来无章可循，形同虚设。国企党建制度建设要建立完善的党建工作制度体系，发挥作用的制度保障，建立起科学有效的工作体制，提高党建工作的质量。国企要根据自身发展水平，制定有效的运行机制，开创党建工作新局面。国有企业党建管理体系要在实践中不断的发展，保证政治核心地位的发挥，实现企业又好又快发展。
（三）加强企业文化建设，增强国企软实力
经济建设是党的中心工作，我们必须把意识形态工作的领导权。在新的历史条件下做好意识形态工作，具有很重要的历史意义。建设社会主义文化强国坚持中国特色社会主义文化发展道路，就要完善文化管理体制，提高文化开放水平。在企业中，企业文化实现着时代精神与企业内部职工的良好沟通，是一种精神力量，潜移默化地使员工发生微妙的变化。[3]良好的企业文化可以调动职工的责任感与主人翁意识，最大限度地发挥企业员工的动力，能为企业创造更多的物质财富和精神财富。
参考文献：
[1]程华.浅谈新时期国企党建工作[J].党政论坛，2009（08）.
[2] 宋长江，籍辉.浅谈国有企业党建工作的改进和创新[J].企业改革与管理，2016（04）.
[3] 代立可.提升国企党建工作科学化水平的策略[J].企业改革与管理，2015（22）.
关键词：国有企业；党建工作；创新；科学化
改革开放以来，我国经济发展迅猛，国有企业作为支柱力量，作出了卓越的贡献。随着我国经济的发展，国有企业党的建设工作也面临着许多新的挑战。在大变革大调整时期，国有企业中党的建设状况还存在不少问题。在不断深化改革的过程中，在转型改制的过程中，国有企业党建工作面临着前所未有的挑战。为了更好地促进国企发展，必须要建立创新的党建工作机制，体现党建科学性与先进性。
一、国有企业党建工作的成就
（一）保证国企改革发展的政治方向
我国以公有制经济为主体，发挥国有企业党组织的政治核心作用，要正确把握国企改革发展的方向性。国企按照现代企业改革的同时，在追求经济效益的同时，也要适时进行党的思想政治工作。在国企的经济工作中，要明确思想政治工作和经济工作的关系，保证经济工作和的社会主义方向。国企中各级党组织要与党中央保持一致，加强国企党建、促进国企改革发展，推动建立现代企业制度，保证企业改革发展方向，从而增强党的执政地位，提升党的执政能力。
（二）增强党组织对国企的监督作用
党组织要在组织、纪律方面督促党员，探索分类管理的有效办法，切实解决党员管理的问题。加强对党员领导干部的监督，监督、教育和引导监督。加强党组织对企业的监督，实行民主集中制，在制度上和机制上引导企业发展，推进党风建设责任制的落实，规范经营管理行为，在企业反腐建设上取得成效。
（三）在企业人才建设方面发挥指导作用
在国有企业要实行党管干部原则，建设一支好领导班子，不断加强和改进国企的党建工作。在日常生活中，加强企业领导班子学习政治理论，在提高理论修养水平的基础上，不断提高理论指导实际的能力，增强工作实效。在法人治理结构下，企业党组织应逐步实现“党管人才”转变，积极探索党管干部原则在企业的实现方式，努力把管理人员、专业技术人员培养成拥护党的路线方针政策的中坚，[1]但“管”的方式应加以转变，着重于建立市场化企业人才选聘机制，加强指导，促进企业人才的健康成长。
（四）塑造企业文化，增强国企发展的精神动力
企业文化建设是企业建设必不可少的一个条件，企业文化是企业的凝聚力、向心力。目前，企业文化和党建工作应互相借鉴、互相融合。既不能片面强调精神或物质的重要性，而要系统地全面管理，充分发挥人的创造性，加强制度约束。在市场竞争机制下，充分发挥每个人的主观能动性。在党建工作下形成企业自身的新价值体系，使价值体系达到有机的结合。在国企中，少数员工敬业精神欠佳，必须加强对企业员工的职业道德和爱岗敬业培育。思想工作具有广泛辐射的功能，要找到经济工作和思想文化工作的结合点，把文化建设放在重要战略地位，促进文化事业和文化产业同发展。因此，加强企业文化建设，成为了国企党组织的重要工作。企业文化可以形成企业内部凝聚力，增强企业外部竞争力。
二、创新我国国有企业党建工作的对策建议
（一）以科学发展观为指导，实现国企党建科学化
科学的宏观调控，必须切实转变政府职能，深化行政体制改革，增强政府公信力，建设服务型政府。把握发展第一要义，推动国企发展。发展是解决中国当前经济社会所存在问题的根本所在。国企作为国民经济的支柱，承担着发展的重大使命，需要打下坚实的物质基础。国企必须注重自身的经营生产的效益，创造越来越多的经济效益，努力完成生产发展的使命。国企党组织要围绕经济建设、生产发展来开展党务工作。[2]深入贯彻落实科学发展观，创新发展理念，实现国企经济发展的形势，企业党组织要把握企业发展的路线，创造更多的社会财富。
（二）建立健全的工作体制，加强国企党建制度化
只有建立完善而健全的党建制度体系，提高国企党建工作的科学性，才能切实发挥国企党组织的政治核心功能优势。反之，工作起来无章可循，形同虚设。国企党建制度建设要建立完善的党建工作制度体系，发挥作用的制度保障，建立起科学有效的工作体制，提高党建工作的质量。国企要根据自身发展水平，制定有效的运行机制，开创党建工作新局面。国有企业党建管理体系要在实践中不断的发展，保证政治核心地位的发挥，实现企业又好又快发展。
（三）加强企业文化建设，增强国企软实力
经济建设是党的中心工作，我们必须把意识形态工作的领导权。在新的历史条件下做好意识形态工作，具有很重要的历史意义。建设社会主义文化强国坚持中国特色社会主义文化发展道路，就要完善文化管理体制，提高文化开放水平。在企业中，企业文化实现着时代精神与企业内部职工的良好沟通，是一种精神力量，潜移默化地使员工发生微妙的变化。[3]良好的企业文化可以调动职工的责任感与主人翁意识，最大限度地发挥企业员工的动力，能为企业创造更多的物质财富和精神财富。
参考文献：
[1]程华.浅谈新时期国企党建工作[J].党政论坛，2009（08）.
[2] 宋长江，籍辉.浅谈国有企业党建工作的改进和创新[J].企业改革与管理，2016（04）.
[3] 代立可.提升国企党建工作科学化水平的策略[J].企业改革与管理，2015（22）.