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随着中国经济社会建设的不断完善，我国现阶段的国有企业在整体国民经济发展中占据着主导地位，同时也是实现社会主义现代化既定目标的重要要素。而作为国有企业人力资源管理中，激励机制作为推动整个企业发展的核心要素，每一名人力资源管理者与参与者都应当认识到这种机制的重要性，站在社会建设的宏观角度来完善现有企业职工激励机制。