【摘 要】
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目的:探讨护士长领导行为与护士工作倦怠的状况并分析影响因素。方法:采用一般情况调查表、领导行为描述调查表(LBDQ-Ⅻ)"定规"和"关怀"亚量表、Maslach工作倦怠量表分层随机
【基金项目】
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烟台市科学技术发展计划项目(2009243)
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目的:探讨护士长领导行为与护士工作倦怠的状况并分析影响因素。方法:采用一般情况调查表、领导行为描述调查表(LBDQ-Ⅻ)"定规"和"关怀"亚量表、Maslach工作倦怠量表分层随机抽样调查烟台毓璜顶医院、烟台山医院、莱阳中心医院部分护士长及护士(214名)。结果:护士长的领导行为更倾向于"定规"领导,科室和护士长的工作年限、职称、学历对领导行为影响大(P<0.05,P<0.01);护士的职业倦怠在情绪衰竭、去人性化得分高于常模,成就感低下低于常模(P<0.05)。回归分析发现,"定规"领导行为是总体工作倦怠的解释变量,护士工作年限、年龄和学历与职业倦怠存在共线性关系。结论:优化护士长的领导行为,尤其是加强护士长"定规"领导行为,能降低护士工作倦怠。
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