【摘 要】
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目的 探讨与分析健康管理员沟通管理对职业性健康体检的影响.方法 选择2019年8月—2021年2月进行职业性健康体检的本集团职工3560例作为研究对象,根据组间性别、年龄、体质量
【机 构】
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735100 甘肃省嘉峪关市酒钢医院
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目的 探讨与分析健康管理员沟通管理对职业性健康体检的影响.方法 选择2019年8月—2021年2月进行职业性健康体检的本集团职工3560例作为研究对象,根据组间性别、年龄、体质量指数(BMI)、受教育年限、工作年限均衡可比的原则分为观察组和对照组,各1780例.对照组体检职工给予常规沟通管理,观察组体检职工给予基于微信的健康管理员沟通管理.比较两组职工体检完成率及沟通管理满意度.结果 观察组体检职工的一次性完成率为99.33％,高于对照组的95.00％,差异有统计学意义(P<0.05);观察组与对照组职工的体检满意度分别为99.21％和93.76％,观察组职工的体检满意度高于对照组(P<0.05).结论 健康管理员沟通管理能提高职业性健康体检职工的体检满意度,提高一次性完成率,有很好的应用价值.
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