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在国内宏观经济环境发生变化、国有企业改革加速推进的背景下,当前国企的企业文化建设也处于重要的变革窗口期,需要深入分析其变革背景,把握总体目标走向,撇清有关常识性的误区,并在具体的改革实践中,从战略发展的高度抓文化变革的协同,从价值观引领的深度抓文化变革的方向,从组织、制度和执行力的幅度抓文化变革的落地。