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高校辅导员队伍作为推进素质教育、促进大学生全面发展理念践行的重要力量，在新时期，面临着不同的挑战，如，工作对象特点明显、工作内容繁杂等。当前，高校辅导员队伍建设在取得一定成绩的同时，也显现出一些问题和不足，主要表现在工作范畴宽泛复杂、知识结构不够优化、队伍配置不合理、待遇保障机制不完善等方面。为此，文章对高校辅导员队伍建设进行了有针对性的路径分析。