论文部分内容阅读
李彦宏、马化腾、马云、雷军……每一年两会,他们来不来参会,他们说了些什么,都备受瞩目,今年自然也不例外。三句话不离老本行,他们的关注点也往往也脱离不开自身的发展战略。
百度CEO李彦宏:无人驾驶
自从2013年百度无人驾驶项目起步,李彦宏走到哪里都不忘发表对无人驾驶的立场。2016年两会上,他建议,应从国家层面重视无人驾驶,国家对无人驾驶做好顶层设计和科学规划,加大资金支持力度,鼓励中国汽车企业和互联网企业合作研发、协同创新;尽快修订和完善无人驾驶相关的法律法规,为无人驾驶汽车的研发、测试和商业化应用提供制度保障;推进无人驾驶汽车相关技术标准的建立和完善。
腾讯董事局主席马化腾:互联网医疗
马化腾提出,要进一步落实医生自由执业政策,让医生成为“自由人”。“医德和技术能够获得相应的市场价值,从而优化医疗资源的配置效率。”他说。此外,他还认为,要充分利用移动互联技术建立并完善个人电子健康档案制度,实现相关信息的可得性和互联互通,打破医院的“信息孤岛”。而在医保支付环节,可在合规的基础上允许合规的第三方支付公司进入,由居民个人选择支付公司。
京东CEO刘强东:打假
刘强东认为,中国企业未来的出路唯有走品质化、品牌化,要把质量放在第一位,要大量扶持本土品牌发展。同时要遏制假冒伪劣,除电商平台要加强自律外,相关监管政策、法规的出台也刻不容缓。
新东方董事长俞敏洪:互联网 教育
俞敏洪的提案也离不开“教育”,他认为,需要透彻理解教育和互联网的核心要素,融合线上线下的互补优势,研发真正优质的教学内容,设计真正高效的课程体系,打造舒适完美的教学环境,建立德才兼备的师资队伍,在一切以质量和品质为核心的基础上,创新教学体系和服务体系,为学生的成长提供全方位的支持和保障。
唱吧创始人兼CEO陈华:修订《公司法》
陈华认为要更好地创业,应该修订《公司法》。原因是:第一,期权制度是实现全员持股共同创业的基础,目前《公司法》不支持员工期权制度,无法让普通员工通过期权获得公司增值的回报;第二,一个创业公司需要投资人,更需要好的创始人,但目前《公司法》规定股份比例以注册资本的实际出资为准,没有现金的创始人无法获得应有的股份比例;第三,非股份制公司只能以百分比确定股份比例,当公司多次增资融资和股份交易后,股份比例不精确也不容易处理,应当让普通公司以股份数为准记录股份比例。
智联招聘CEO郭盛:大学生就业
郭盛提出,政府应与招聘企业联手,通过开通线上招聘专区,举办线下专场招聘会等举措,为大学生就业努力;打破门槛、打破唯“学历”任用的门槛,推行就业能力认证考试,让更多有能力的大学生顺利就业;加强培训,加强在校大学生的实践课程和职业规划公开课,为就业做好准备,避免学生“断崖式”进入职场。
小i机器人CEO袁辉:智能机器人
袁辉认为,中国企业在人工智能本地化的大规模商业应用——智能机器人领域积累了强大的竞争优势,这些优势属于原始创新,对其他国家来说,形成了很难跨越的行业壁垒。他希望政府对待新兴产业能够发挥创新性管理,将智能机器人的发展作为重点支持范畴、以政府行为引导市场,让中国目前所累积的领先优势在政府、产业所形成的合力下,继续领跑全球。
百度CEO李彦宏:无人驾驶
自从2013年百度无人驾驶项目起步,李彦宏走到哪里都不忘发表对无人驾驶的立场。2016年两会上,他建议,应从国家层面重视无人驾驶,国家对无人驾驶做好顶层设计和科学规划,加大资金支持力度,鼓励中国汽车企业和互联网企业合作研发、协同创新;尽快修订和完善无人驾驶相关的法律法规,为无人驾驶汽车的研发、测试和商业化应用提供制度保障;推进无人驾驶汽车相关技术标准的建立和完善。
腾讯董事局主席马化腾:互联网医疗
马化腾提出,要进一步落实医生自由执业政策,让医生成为“自由人”。“医德和技术能够获得相应的市场价值,从而优化医疗资源的配置效率。”他说。此外,他还认为,要充分利用移动互联技术建立并完善个人电子健康档案制度,实现相关信息的可得性和互联互通,打破医院的“信息孤岛”。而在医保支付环节,可在合规的基础上允许合规的第三方支付公司进入,由居民个人选择支付公司。
京东CEO刘强东:打假
刘强东认为,中国企业未来的出路唯有走品质化、品牌化,要把质量放在第一位,要大量扶持本土品牌发展。同时要遏制假冒伪劣,除电商平台要加强自律外,相关监管政策、法规的出台也刻不容缓。
新东方董事长俞敏洪:互联网 教育
俞敏洪的提案也离不开“教育”,他认为,需要透彻理解教育和互联网的核心要素,融合线上线下的互补优势,研发真正优质的教学内容,设计真正高效的课程体系,打造舒适完美的教学环境,建立德才兼备的师资队伍,在一切以质量和品质为核心的基础上,创新教学体系和服务体系,为学生的成长提供全方位的支持和保障。
唱吧创始人兼CEO陈华:修订《公司法》
陈华认为要更好地创业,应该修订《公司法》。原因是:第一,期权制度是实现全员持股共同创业的基础,目前《公司法》不支持员工期权制度,无法让普通员工通过期权获得公司增值的回报;第二,一个创业公司需要投资人,更需要好的创始人,但目前《公司法》规定股份比例以注册资本的实际出资为准,没有现金的创始人无法获得应有的股份比例;第三,非股份制公司只能以百分比确定股份比例,当公司多次增资融资和股份交易后,股份比例不精确也不容易处理,应当让普通公司以股份数为准记录股份比例。
智联招聘CEO郭盛:大学生就业
郭盛提出,政府应与招聘企业联手,通过开通线上招聘专区,举办线下专场招聘会等举措,为大学生就业努力;打破门槛、打破唯“学历”任用的门槛,推行就业能力认证考试,让更多有能力的大学生顺利就业;加强培训,加强在校大学生的实践课程和职业规划公开课,为就业做好准备,避免学生“断崖式”进入职场。
小i机器人CEO袁辉:智能机器人
袁辉认为,中国企业在人工智能本地化的大规模商业应用——智能机器人领域积累了强大的竞争优势,这些优势属于原始创新,对其他国家来说,形成了很难跨越的行业壁垒。他希望政府对待新兴产业能够发挥创新性管理,将智能机器人的发展作为重点支持范畴、以政府行为引导市场,让中国目前所累积的领先优势在政府、产业所形成的合力下,继续领跑全球。