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企业家人力资本之于企业生存发展至关重要，但目前我国企业家在获取人力资本中最重要的教育人力资本时，并不理想。这体现在从职前、职中到职后各阶段：高校创新创业教育意识淡薄；企业没有形成一个科学的企业家培养体系；社会中的企业家教育培训机构缺乏应有的规制。建立企业与高校互通的教育体系、形成科学互动的学徒式培养模式、加强企业和社会培训的考核机制、规范社会企业家培训机构能够有效改善这一困境。