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本文针对人才流失问题展开研究,首先对人才流失的原因及危害进行了分析,然后对企业应对人才流失采取的策略进行了梳理与总结。根据双因素理论,针对员工不同层次的需求,提出重视激励因素的弹性福利制度的扩展应用。
人才流失问题研究与管理方法创新
【摘 要】
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本文针对人才流失问题展开研究,首先对人才流失的原因及危害进行了分析,然后对企业应对人才流失采取的策略进行了梳理与总结。根据双因素理论,针对员工不同层次的需求,提出重
【机 构】
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北京长城计量测试技术研究所
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2011年03期
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