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胜利油田现有技能人才评价管理工作量大、组织环节繁琐、保密性不足和人工干预隐患,需要进一步优化鉴定流程,减少人工环节,使鉴定过程安全公正.系统的设计很大程度改变现有技能鉴定管理模式,实现技能鉴定考核的信息化、数字化,提升油田鉴定影响力,降低成本,提高准确率,还能实现鉴定与培训的“无缝”对接.
胜利油田技能人才评价系统设计与应用
【摘 要】
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胜利油田现有技能人才评价管理工作量大、组织环节繁琐、保密性不足和人工干预隐患,需要进一步优化鉴定流程,减少人工环节,使鉴定过程安全公正.系统的设计很大程度改变现有技
【机 构】
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中国石化胜利油田分公司人力资源处,山东 东营,257000
【出 处】
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中国化工贸易
【发表日期】
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2016年1期
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