【摘 要】
：
本文以20家企业的467名员工为样本,运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员工敬业度关系的影响。研究结果发现,高绩效
论文部分内容阅读
本文以20家企业的467名员工为样本,运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员工敬业度关系的影响。研究结果发现,高绩效工作系统能够显著提高员工敬业度;个人-组织契合在高绩效工作系统与员工敬业度之间起着部分中介作用;心理契约破裂在个人-组织契合与员工敬业度之间起着负向调节作用,即与高心理契约破裂水平相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对员工敬业度的影响更大;个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介效应的强弱受到心理契约破裂水平高低的影响,即与高心理契约破裂相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介作用更强。
其他文献
目的：探讨血总胆红素／白蛋白比值（B／A）与脑干听觉诱发电位（ABR）的关系及在预测胆红素神经毒性方面的意义。方法：对160例患高间接胆红素血症的新生儿，给予检测血清总胆红素（TB）、白蛋白等
目的：观察中药内服，配合中药灌肠治疗输卵管阻塞性不孕症的疗效。方法：采用清热祛湿，活血化淤中药煎服及清热解毒，软坚散结中药灌肠治疗确诊为输卵管阻塞性不孕症50例。结果：50例中
当前，脱贫攻坚进入决战决胜、攻克最后堡垒最为关键的阶段。石阡贫困面广、贫困人口多、贫困程度深，作为县委书记，要倍加珍惜党和人民的信任，不辜负新时代赋予的历史使命和人民的
医疗建筑中的手术室、ICU、CCU等科室都对空气洁净度、温度、湿度有严格限制。文章提出了一种基于模糊控制技术的应用于医疗建筑变风量空调系统控制的方法，探讨了空调自动控制
1糖尿病的概念及流行病学糖尿病(DM)不是单一的疾病,而是一组常见的内分泌代谢综合征,它是由多种遗传和环境因素共同作用引起的一种慢性高血糖状态,临床表现以血糖升高为共同
在临床医疗活动中，经常须要插尿管，也会经常遇到插尿管失败请泌尿外科医生会诊，协助插尿管。本人在多年的临床实践中总结出一套行之有效的插尿管的方法，供大家参考，希望有所帮助。
生态效应设计（ Eeo-effective design , 简称EED）和循证设计（evidence-based design,简称EBD）是当代医疗建筑设计发展的两大趋势。很多研究者对这两种设计间关系的看法不尽相同。
目的：探讨椎管内麻醉剖宫产术中寒战的原因和处理。方法：通过分析和处理54例剖官产寒战反应患者，观察寒战出现和消退的时间、发生率和强度。结果：寒战与心理紧张、输注低温液体、
<正> 患者男,53岁。26岁起当风钻(采石)工近12年.10年前出现咳嗽.劳动时心悸、气急等症状.x 线胸片诊断为肺结核,但多次住院疗效不佳,多次痰查结核杆菌及癌细胞均阴性.10个月