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随着我国经济的发展和国有企业改革的推进，国有企业的人力资源管理得到了较快发展，取得了一定成绩，收获了一些经验。但是由于传统人事管理制度的惯性作用，国有企业的人力资源管理尤其是绩效管理发展缓慢，还存在一些突出的问题。本文主要从国有企业人力资源与绩效管理的问题出发，提出了应对策略。
国企人力资源与绩效管理研究
【摘 要】
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随着我国经济的发展和国有企业改革的推进，国有企业的人力资源管理得到了较快发展，取得了一定成绩，收获了一些经验。但是由于传统人事管理制度的惯性作用，国有企业的人力资源管理
【机 构】
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珠海水务集团有限公司金湾供水分公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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