论文部分内容阅读
1绩效考核在高校人力资源管理中的重要意义绩效考核指组织运用科学的方法对员工在既定的时间内所做的工作业绩做出正确的评价，以达到对组织及个人绩效改善的目的。绩效考核的结果为组织的人员管理工作提供了参照标准，有利于对组织进行控制，对人员进行激励，优化资源配置。教职工绩效考核是高校人力资源管理体系的基础，绩效考核的结果是确定职工晋级、岗位轮换、薪酬、福利、奖惩等人事决策的客观依据，同时也是教职工职业生涯发展规划与教育培训的客观依据。科学的绩效管理能使领导者和教职工本人都更加了解自身的优势以及弱点，使之能够更好地对