【摘 要】
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<正>虽然做过多年的绩效管理工作,但若问到绩效管理的关键是什么,很多管理者的答案却会大相径庭。其实很简单,就是"考核+反馈"。管理者需要对员工的绩效表现进行打分,确定员
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<正>虽然做过多年的绩效管理工作,但若问到绩效管理的关键是什么,很多管理者的答案却会大相径庭。其实很简单,就是"考核+反馈"。管理者需要对员工的绩效表现进行打分,确定员工本绩效周期的考核表现;然后,根据考核结果,与员工做一对一、面对面的绩效沟通,将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们,让员工对自己表现好的方面和不好的方面都有一个全面的认识,以便在下一绩效周期做得更好,达到改善绩效的目的。一年一度的绩效面谈工作已经开展,那么,管理者在绩效面谈中,应该注意哪些问题,掌握哪些技巧,才能使绩效
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