医院高层次卫生专业人才的非薪酬激励策略探讨

来源 :宁波大学学报(理工版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:jerrylucky
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以医院高层次卫生专业人才为对象,分析了其专业性、经验性、流动性及自我价值意识的特点,结合其具有较强的渴望尊重、挑战与创新、独立与自主需求等的工作动机,指出目前对医院高层次卫生专业人才的管理,应采取个人发展激励、工作激励、环境激励和组织激励等非薪酬激励方式作为管理的主要手段。
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