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随着知识经济的到来，特别是随着我国劳动人事制度改革，医药卫生体制改革的深化，我国卫生事业有了很大发展，卫生基础建设投资和卫生人力投资都有了较大的规模。医疗卫生行业是资本密集型和知识密集型行业，不仅需装备高精尖医疗设备，还必须拥有一支业务技术精湛，懂运用、会管理的人才队伍，在未来的市场竞争中，谁拥有综合素质高的人才，谁就会拥有市场，从而获得竞争优势。通过人力资源会计提供的人力资源的成本、价值信息，可以全面掌握医院人力资源开发，利用及其管理过程的信息，笔者就人力资源会计在医院管理中的作用、分类及意义等方面内容