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文章以重型制造业企业为例,首先分析企业人才引进与流失的影响因素,并针对实际问题,从人才引进、培养和防止流失等方面提出相关对策,以此来帮助制造业企业留住人才,持续发展。
企业人才引进和流失的影响因素及防范策略
【摘 要】
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文章以重型制造业企业为例,首先分析企业人才引进与流失的影响因素,并针对实际问题,从人才引进、培养和防止流失等方面提出相关对策,以此来帮助制造业企业留住人才,持续发展。
【机 构】
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国机重型装备集团股份有限公司
【出 处】
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黑龙江人力资源和社会保障
【发表日期】
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2021年13期
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