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新生代农民工成为当今产业工人的主体，当前的经济形势以及“用工荒”出现的背景下，这一代农民工纷纷出现离职的倾向。文章以200名新生代农民工做为测试对象，以心理契约做为研究基础，自行设计了调查问卷，希望通过实际调查的形式，在研究心理契约违背的基础上，找出新生代农民的心理性格特点，找到产生离职倾向的原因，并且根据这些材料得出相应的管理对策，为企业适应新生代农民采取新措施提供建议。