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受新的生产内容、生产方式和社交模式变化的影响,员工的工作逐渐表现出不同于以往时代的若干特质,导致基于岗位说明书的对标式静态人力资源管理方法论逐渐"失灵"。自彼得·德鲁克1954年提出"人力资源"的概念以来,人力资源作为企业组织兴衰的关键资源,越来越受到管理者的青睐和重视,逐渐成为企业组织的"第一资源"。