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随着知识经济时代的到来，人力资源已成为企业最重要的战略资源，人力资源管理已成为企业的一项战略职能，有效的人力资源管理系统能够给企业创造竞争优势和中绩效。但现有人力资源管理人员的数量、专业知识结构、层次结构、年龄结构均不能适应社会经济发展和市场需要，故在高等院校中增加人力资源管理专业的设置，尽快培养人力资源管理专业人才，是提高我国企业人力资源管理水平的根本途径。