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由于职务上的缺失感、团队中的边缘感、考核上的焦虑感和社会比较中的挫败感,老龄非职务员工心理失衡具有如下消极影响：归因偏差与思维极端化、产生组织报复行为、群众心态感染与负面示范效应等。可以识别老龄非职务员工的根本需求,运用关注情绪、非评判和同理心、心理赋能及推动转变等策略进行心理安抚。
单位老龄非职务员工心理失衡的消极影响与安抚之方
【摘 要】
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由于职务上的缺失感、团队中的边缘感、考核上的焦虑感和社会比较中的挫败感,老龄非职务员工心理失衡具有如下消极影响：归因偏差与思维极端化、产生组织报复行为、群众心态感
【机 构】
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中共国家税务总局党校心理训练中心,国家行政学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2018年7期
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