【摘 要】
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[摘 要]随着基础设施建设力度的不断加大，公路建设已经进入了一个新的发展时代，这对于公路养护单位来说，既是挑战也是发展机遇。对于公路养护单位而言，科技是核心生产力，而人力资源又是促进生产能力的关键因素，对人力资源进行管理，不仅要帮助单位提高竞争力，也要对人才负责，帮助岗位人才在工作中找到自身的定位，让人才与单位一起进步、一起适应当代社会的发展，以更好地推动我国社会经济发展。基于此，本文主要围绕公路
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[摘 要]随着基础设施建设力度的不断加大，公路建设已经进入了一个新的发展时代，这对于公路养护单位来说，既是挑战也是发展机遇。对于公路养护单位而言，科技是核心生产力，而人力资源又是促进生产能力的关键因素，对人力资源进行管理，不仅要帮助单位提高竞争力，也要对人才负责，帮助岗位人才在工作中找到自身的定位，让人才与单位一起进步、一起适应当代社会的发展，以更好地推动我国社会经济发展。基于此，本文主要围绕公路养护单位人力资源管理内容展开讨论，并对现存问题提出了具体的改进对策。
[关键词]公路养护单位;人力资源;培训体系
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.18.058
[中图分类号]F272.92;F542.6 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）18-0-02
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