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本文在分析传统人事管理与现代人力资源管理的区别的基础上,提出在现代经济和社会发展中,人事管理要体现以人为本,促进人的全面发展.
从传统的人事管理向人力资源管理转变要“以人为本”
【摘 要】
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本文在分析传统人事管理与现代人力资源管理的区别的基础上,提出在现代经济和社会发展中,人事管理要体现以人为本,促进人的全面发展.
【机 构】
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西南科技大学绵阳621010
【出 处】
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电子科技大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2004年4期
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