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基于新生代员工的特点,心理契约已成为影响新生代员工组织行为的重要因素,进而影响员工的工作绩效和企业的组织绩效。文章在心理契约理论研究的基础上,从组织管理角度提出了提升新生代员工工作绩效的策略。
心理契约理论视角下新生代员工工作绩效提升策略研究
【摘 要】
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基于新生代员工的特点,心理契约已成为影响新生代员工组织行为的重要因素,进而影响员工的工作绩效和企业的组织绩效。文章在心理契约理论研究的基础上,从组织管理角度提出了
【机 构】
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中建三局第二建设工程有限责任公司
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2014年02期
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