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一、建立责任目标,选聘环节干部。首先针对科室工作目标,制定负责人"任期目标制",明确规定任期的职、责、权和达标要求,建立行之有效的责任约束机制,奖罚分明。采取公开竞争、民主推荐和党组把关相结合的办法,将动力和压力一并引入经营管理机制。
改革金融系统用工制度的建议
【摘 要】
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一、建立责任目标,选聘环节干部。首先针对科室工作目标,制定负责人"任期目标制",明确规定任期的职、责、权和达标要求,建立行之有效的责任约束机制,奖罚分明。采取公开竞争
【机 构】
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人民银行巴盟乌拉特中旗支行
【出 处】
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内蒙古金融研究
【发表日期】
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1995年2期
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