【摘 要】
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可持续性人力资源管理研究可有效提高农业人力资源管理质量,增强对人才的选拔效率.有效平衡农业实际经济效益、环境效益、社会效益三者之间的关系,保障农业发展的内部经济效
【机 构】
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陕西广播电视大学/陕西工商职业学院,陕西西安710119
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可持续性人力资源管理研究可有效提高农业人力资源管理质量,增强对人才的选拔效率.有效平衡农业实际经济效益、环境效益、社会效益三者之间的关系,保障农业发展的内部经济效益的优势.文章从可持续性人力资源管理研究的必要性入手,具体分析了人力资源管理研究的价值性,并对可持续性人力资源管理的策略研究进行了分析,为我国农业人力资源管理策略的探究方向提供新思路,促进农业“三赢”目标的实现.
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